Obok tematu posiłków profilaktycznych oraz kwoty bonu nie możemy przejść „dalej” jak wskazywałby kierunek obrany przez kierownictwo Spółki.
W maju br. po wielokrotnych interwencjach ujawniono stronie społecznej wyniki badań wydatku energetycznego przeprowadzonego na przełomie 2023 i 2024 r. które potwierdziły nasze wątpliwości co do niewystarczającej liczby stanowisk którym taki posiłek (bon) przysługuje. Jak pamiętacie od 2022 roku jego kwota to 9 zł., w maju br. zaproponowano nową wartość 10 zł.
Nie uzyskaliśmy jednak odpowiedzi skąd ta kwota i potwierdzenia, że jest ona wystarczająca (o taką kalkulację się zwróciliśmy). Liczyliśmy, że po wyjaśnieniu wątpliwości bezzwłocznie nowe zasady zostaną wprowadzone.
Docierają do nas jednak niepokojące informacje o próbie „schowania do szuflady” wyników badań z 2023/2024 r. i przeprowadzaniu kolejnych, nowych badań – co wydłuży cały proces tej korzystnej do pracowników zmiany o kolejne lata.
Nie ma na to naszej zgody i wszelkimi dostępnymi środkami prawnymi będziemy dążyć do niezwłocznego wprowadzenia tych korzystnych dla pracowników, choć nie wiadomo, dlaczego wstrzymanych przez pracodawcę zmian.
Ps. Jak się domyślacie jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze, ale to są pieniądze które pracownikom się należą.
Tylko, dlaczego znowu musimy ich dochodzić sądownie??
