Aktualności

Z okazji Świąt Wielkanocnych składamy najserdeczniejsze życzenia zdrowia, pomyślności oraz niezachwianej nadziei, która od wieków stanowi istotkę tych wyjątkowych dni.

Jeżeli pracodawca zmienił Twoje warunki pracy (zmiana ZUZP na RW) poprzez WYPOWIEDZENIE i wg tzw. Ustawy o zwolnieniach grupowych Art. 5 ust. 5 jesteś pracownikiem objętym szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (patrz zdjęcie) wg nas i Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje Ci dodatek wyrównawczy w związku z zmniejszeniem Twojego wynagrodzenia o premię roczną. Pracodawca od początku jest odmiennego zdania, co już nas nie powinno dziwić. Jednak, zanim zdecydujesz się na drogę sądową, zgodnie Dowiedz się więcej

W imieniu 10-ciu pracowników złożyliśmy pierwsze pozwy dotyczące wypłaty odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu tj. nagród jubileuszowych. Są to pozwy, nazwijmy je „testowe”. Chcemy bez narażania pracowników na dodatkowe koszty sprawdzić podejście Sądu jak również argumentację Spółki. Są to różne pozwy, od bardzo skomplikowanych dotyczących min. nakazu zapłaty oraz dodatkowego odszkodowania do prostszych dot. tylko nagrody jubileuszowej. Sprawdzamy też możliwość dostarczenia materiału dowodowego (papier, CD, przez pozwaną) aby ostatecznie wypracować maksymalnie prosty i skuteczny Dowiedz się więcej

Zakończyły się kontrole PIP dotyczące większości złożonych przez ZZPP skarg. W skrócie, Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy podzielają nasze stanowisko, iż: Liczymy na przykładne ukaranie przez Sąd winnych w postępowaniu wykroczeniowym. Pełne wystąpienie pokontrolne dostępne jest u Przewodniczących Oddziałów ZZPP i wykorzystamy je w procesach sądowych przed Sądami Pracy. Wsparci stanowiskiem PIP kontynuujemy sądową batalię o prawa pracownicze, a więcej informacji podamy po Nowym Roku nie zakłócając świątecznego czasu pracowników. A może w tym świątecznym czasie Dowiedz się więcej