Aktualności

Dziś odbyło się spotkanie dotyczące Regulaminu Wynagradzania. Proszę o rozważne czytanie informacji, ponieważ te pojawiające się na niektórych stronach FB mają tyle samo wspólnego z prawdą, co wczorajsze odwołanie Zarządu. Strona związkowa ma czas do 3 marca na podjęcie którejś z decyzji : 1. Organizacje związkowe reprezentatywne podpisują wspólne stanowisko zgadzając się na wprowadzenie Regulaminu Wynagradzania z poniższymi warunkami. Takie stanowisko jest GWARANCJĄ ich realizacji. 2. Organizacje związkowe reprezentatywne zajmują odmienne stanowiska (jedna np. zgadza Dowiedz się więcej…

Rada Krajowa ZZPP z niepokojem obserwuje obecne „zawieszenie” rozmów w sprawie ZUZP pomiędzy stroną związkową a pracodawcą. Aby poznać ostateczne propozycje pracodawcy względem nowego ZUZP, jak również czy uwzględniono wnioski zgłoszone przez organizacje związkowe – konieczne jest współdziałanie organizacji związkowych, szczególnie reprezentatywnych. Bez spotkania naszej delegacji z pracodawcą – nie posiadamy pełnej informacji do podjęcia wspólnej decyzji. Rada Krajowa ZZPP stoi na stanowisku, iż w jutrzejszych rokowaniach ZUZP, które wg zaproszenia pracodawcy odbędą się przy Dowiedz się więcej…

W dniu 12 lutego br. odbyło się kolejne spotkanie przedstawicieli pracodawcy i strony społecznej w ramach negocjacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Podczas spotkania przedstawione zostały bardzo ogólne informacje dot. sytuacji finansowej Spółki, na wiele szczegółowych pytań zadawanych przez stronę społeczną nie uzyskaliśmy odpowiedzi. Dotychczasowe rokowania nie zbliżyły stron, przedstawiane przez stronę społeczną propozycje do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, tj. w zakresie utrzymania dotychczasowych zapisów wypowiedzianego ZUZP nie zyskują aprobaty pracodawcy. Podczas spotkania pracodawca potwierdził pełną Dowiedz się więcej…

Rada Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Poczty w dniu 27 stycznia br. podjęła jednogłośnie decyzję o NIEPODPISANIU Porozumienia ustalającego zasady Programu Dobrowolnych Odejść oraz Grupowego Zwolnienia w zaproponowanym przez pracodawcę kształcie.