Aktualności

W imieniu 10-ciu pracowników złożyliśmy pierwsze pozwy dotyczące wypłaty odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu tj. nagród jubileuszowych. Są to pozwy, nazwijmy je „testowe”. Chcemy bez narażania pracowników na dodatkowe koszty sprawdzić podejście Sądu jak również argumentację Spółki. Są to różne pozwy, od bardzo skomplikowanych dotyczących min. nakazu zapłaty oraz dodatkowego odszkodowania do prostszych dot. tylko nagrody jubileuszowej. Sprawdzamy też możliwość dostarczenia materiału dowodowego (papier, CD, przez pozwaną) aby ostatecznie wypracować maksymalnie prosty i skuteczny Dowiedz się więcej

Zakończyły się kontrole PIP dotyczące większości złożonych przez ZZPP skarg. W skrócie, Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy podzielają nasze stanowisko, iż: Liczymy na przykładne ukaranie przez Sąd winnych w postępowaniu wykroczeniowym. Pełne wystąpienie pokontrolne dostępne jest u Przewodniczących Oddziałów ZZPP i wykorzystamy je w procesach sądowych przed Sądami Pracy. Wsparci stanowiskiem PIP kontynuujemy sądową batalię o prawa pracownicze, a więcej informacji podamy po Nowym Roku nie zakłócając świątecznego czasu pracowników. A może w tym świątecznym czasie Dowiedz się więcej

Przekazujemy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące nagród jubileuszowych. Dlaczego na tym etapie pracownicy, których dotyczy 15-lecie?  Na wynik procesu nie ma znaczenia czy jubileusz dotyczy 15, 20 czy 40-lecia. Zmienia się tylko kwota roszczenia, a więc i koszty procesu (im wyższe roszczenie tym wyższe koszty). Jest jeszcze jeden argument, ale z uwagi na przyjętą strategie procesową poinformujemy o tym na późniejszym etapie. Dlaczego Członkowie ZZPP, co z pozostałymi?  Związek zdecydował się pokryć wszystkie koszty Dowiedz się więcej