Jeżeli pracodawca zmienił Twoje warunki pracy (zmiana ZUZP na RW) poprzez WYPOWIEDZENIE i wg tzw. Ustawy o zwolnieniach grupowych Art. 5 ust. 5 jesteś pracownikiem objętym szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (patrz zdjęcie) wg nas i Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje Ci dodatek wyrównawczy w związku z zmniejszeniem Dowiedz się więcej
W imieniu 10-ciu pracowników złożyliśmy pierwsze pozwy dotyczące wypłaty odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu tj. nagród jubileuszowych. Są to pozwy, nazwijmy je „testowe”. Chcemy bez narażania pracowników na dodatkowe koszty sprawdzić podejście Sądu jak również argumentację Spółki. Są to różne pozwy, od bardzo skomplikowanych dotyczących min. nakazu zapłaty oraz Dowiedz się więcej
Zakończyły się kontrole PIP dotyczące większości złożonych przez ZZPP skarg. W skrócie, Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy podzielają nasze stanowisko, iż: Liczymy na przykładne ukaranie przez Sąd winnych w postępowaniu wykroczeniowym. Pełne wystąpienie pokontrolne dostępne jest u Przewodniczących Oddziałów ZZPP i wykorzystamy je w procesach sądowych przed Sądami Pracy. Wsparci stanowiskiem Dowiedz się więcej