W roku bieżącym obowiązuje, wprowadzona jednostronnie przez Spółkę, Tymczasowa Polityka Wynagradzania, która nie przewiduje składnika wynagradzania – premia roczna. Poprzedni Zarząd z Prezesem Mikoszem na czele nie ujawnił stronie społecznej danych dot. funduszu wynagrodzeń, przedstawiając narrację, iż obecne zasady wynagradzania i zaplanowany na 2026 rok fundusz wynagrodzeń nie jest mniejszy i pracownicy mniej „nie zarobią”. Dopiero po słusznej zmianie w składzie Zarządu i wprowadzeniu faktycznego dialogu okazało się, że w funduszu nie zabezpieczono środków na wypłatę tzw. „łącznościówki”.
Poprzedni ZUZP został wypowiedziany ze skutkiem na 28 lutego 2025 r. a proces zmiany ZUZP na RW miał się zakończyć z dniem 31 sierpnia 2025 r.
Oznacza to, że od 1 września 2025 r., zgodnie z przyjętym przez Zarząd Regulaminem GWZ, przekazanym do PUP – wszyscy pracownicy MUSIELI być objęci RW. Niedopełnienie tego obowiązku (poczta sama na siebie te rygory narzuciła) ma konsekwencje prawne.
Poczta nie zmieniła wszystkim pracownikom umów o pracę co stanowiło naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu co zostało potwierdzone prawomocnymi wyrokami Sądu w sprawach prowadzonych przez naszą organizację i inne organizacje związkowe.
Na skutek braku działań pracodawcy w 2025 roku kilkuset pracowników otrzymało premię roczną wg zasad ZUZP a nie Uchwały 34/2025, czyli różnica wynosiła ok. 25 % na ich korzyść.
Jako ZZPP zwróciliśmy się do Zarządu Spółki w wnioskiem o wyrównanie pracownikom szkody majątkowej, jednak Spółka tego nie dokonała – w związku z tym złożyliśmy wraz z grupą poszkodowanych pracowników pozwy do Sądów o wypłatę odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Liczymy, że Sądy uznają, wg nas słuszne argumenty pracowników co podobnie jak w przypadku nagród jubileuszowych będzie podstawą do wyrównania premii rocznej za 2025 r. wszystkim pracownikom Spółki.
Wg pozyskanych w trakcie rokowań nad ZUZP informacji, istnieje grupa pracowników, którzy 15 października 2026 r. otrzymali premię roczną tzw. „łącznościówkę” wg ZUZP. Obecnie czekamy na oficjalną odpowiedź w tej sprawie – jeżeli przekazane słownie informacje się potwierdzą będą stanowiły dowód i przesłankę do rozszerzenia powództwa również o 2026 r., a o przyczyny takiego stanu będzie dopytywał Sąd.
Podsumowując:
Finansowy temat „łącznościówki 2025 i 2026” nie jest zamknięty. Dzięki grupie odważnych pracowników, którzy nie bali się wystąpić na drogę sądową, podobnie jak w przypadku nagród jubileuszowych wszyscy pozostali również mogą mieć szanse na wypłatę tych świadczeń. Jako ZZPP reprezentujemy tych pracowników w procesach sądowych a w najbliższym czasie rozpoczniemy kolejne powództwa.
Ta skomplikowana droga prawna jest możliwa dzięki Członkom ZZPP – Dziękujemy, że jesteście z nami.
Często pytacie na co idą składki członkowskie, min. na wynajęcie i opłacenie specjalistycznych kancelarii prawnych dzięki którym możemy skutecznie walczyć o Wasze prawa.
