Aktualności

W odpowiedzi na pismo ZZPP z dnia 30 maja br w sprawie norm obciążenia pracą dla służb doręczeń, otrzymaliśmy odpowiedź z PKL o następującej treści:   „ Odpowiadając na Pana pismo z dnia 30 maja br. w sprawie wyników badania AAOD, na podstawie informacji przekazanych przez jednostki merytoryczne zaangażowane w proces pragniemy poinformować, że w 2012 roku Zarządzeniem Nr 31/2012 PZPP S.A. uchylone zostało Zarządzenie Nr 45/2011 Prezesa Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 13 Dowiedz się więcej

W odpowiedzi na wystąpienie ZZPP z dnia 2 czerwca br. w sprawie rozliczenia i wypłacenia premii wynikającej z Regulaminu Premiowania z 2015 roku, otrzymaliśmy od pracodawcy odpowiedź w przedmiotowej sprawie. Zgodnie z otrzymaną informacją, aby możliwe było pilne rozliczenie i wypłacenie ww. premii, przyjęty został następujący kierunek działań: premia dla pracowników rozliczanych kwartalnie, za I kwartał br., została wypłacona w całości (tj. w trzech miesięcznych częściach), premia dla pracowników rozliczanych kwartalnie, za okres przypadający w Dowiedz się więcej

Posiedzenie RDS zorganizowano w poniedziałek 21 czerwca br w Pałacu Prezydenckim. Poświęcone było m.in. przyszłości dialogu społecznego w Polsce i propozycjom zmian w ustawie o Radzie Dialogu Społecznego. Na zaproszenie Prezydenta RP w posiedzeniu wzięli udział przedstawiciele strony związkowej (OPZZ, S, Forum), pracodawców oraz rządowej.   [post_gallery]

Związek Zawodowy Pracowników Poczty wystąpił do Dyrektora Zarządzającego PKL o wyjaśnienie przyczyn zaniechania prac nad przygotowaniem protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jako wyniku prac Zespołu ds. Wartościowania Stanowisk Pracy, powołanego decyzją pracodawcy, którego zadaniem było zweryfikowanie i zaproponowanie zmian m.in. kategorii i zaszeregowań. Komisja zakończyła prace 15 czerwca 2016 roku, przedstawiając końcowy protokół rekomendujący przygotowanie protokołu dodatkowego do ZUZP. Brak  zakończenia procesu przygotowania protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dotyczy szczególnie pracowników zatrudnionych Dowiedz się więcej