Dziś odbyło się spotkanie dotyczące Regulaminu Wynagradzania.
Proszę o rozważne czytanie informacji, ponieważ te pojawiające się na niektórych stronach FB mają tyle samo wspólnego z prawdą, co wczorajsze odwołanie Zarządu.
Strona związkowa ma czas do 3 marca na podjęcie którejś z decyzji :
1. Organizacje związkowe reprezentatywne podpisują wspólne stanowisko zgadzając się na wprowadzenie Regulaminu Wynagradzania z poniższymi warunkami. Takie stanowisko jest GWARANCJĄ ich realizacji.
2. Organizacje związkowe reprezentatywne zajmują odmienne stanowiska (jedna np. zgadza się na poniższe warunki, druga nie). Pracodawca ma dowolność, może spełnić te warunki lub wprowadzić cokolwiek innego. Zakładamy jednak działanie w dobrej wierze i spełnienie ustalonych warunków.
3. Organizacje związkowe reprezentatywne przyjmują wspólne negatywne stanowisko proponując inne niż załączone warunki.
3a. Pracodawca wprowadza jednostronnie Regulamin Wynagradzania wg swoich zasad. Opinie prawne są podzielone czy jest to zgodne z prawem. Załóżmy, że jest niezgodne z prawem – pozostają nam odwołania do PIP, sądu itd. Jak to było w spółce LOT już opisaliśmy.
3b. Pracodawca zadowolony wprowadza Uchwałą, Zarządzeniem zasady wynagradzania, Politykę wynagradzania wg sobie tylko znanych kryteriów. W „dobrej wierze” negocjuje Regulamin Wynagradzania, ZUZP – w spółce PZU trwa to od 2013 roku.
Decyzję będziemy podejmowali w poniedziałek.
