W tym świątecznym tygodniu ruszyła procedura związana z grupowymi wypowiedzeniami zmieniającymi. Organizacje związkowe otrzymują pierwsze listy zawierające dane setek pracowników, którzy nie podpisali porozumień – brawo MY 
Jest to procedura zgodna z Kodeksem Pracy o której pisaliśmy – po otrzymaniu tych zapytań organizacje związkowe mają 5 dni na odpowiedź czy „wskazani w tabeli pracownicy korzystają z obrony jego / jej praw pracowniczych, o której mowa w art. 30 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych”.
Oznacza to, że część pracowników może otrzymać wypowiedzenia zmieniające już po świętach. Jeżeli będziecie obecni w pracy i będzie możliwość wręczenia Wam wypowiedzeń zmieniających – ODBIERAJCIE je. W przypadku odmowy przyjęcia pracodawca sporządza notatkę służbową, która stanowi dowód wręczenia pracownikowi wypowiedzenia w której zaznacza w jakim dniu odbyło się wręczenie wypowiedzenia – i od tego dnia biegnie jego termin.
Nie wiemy jak będzie postępował pracodawca w przypadku nieobecności pracownika w pracy – prawidłowość tych działań będziemy mogli (lub sądy) ocenić po fakcie….
Jak już wielokrotnie wskazywał pracodawca i organizacje związkowe warunki wypowiedzenia nie mogą być gorsze od wcześniejszego porozumienia – jednak jego pozostałe zapisy powinny być zgodne z Kodeksem Pracy i tzw. Ustawą o zwolnieniach grupowych.
Nasze stanowisko w tym obszarze, poparte opiniami prawnymi jest znane pracodawcy – liczymy na przestrzeganie prawa w zapisach wypowiedzeń zmieniających, których treść będziemy analizować i wskazywać dalsze kroki po ich wręczeniu i zapoznaniu się z ich zapisami przez prawników. 
PAMIETAJCIE : są to wypowiedzenia zmieniające nie definitywne – nie jesteście zwalniani z pracy.
