Wiem, jak wiele kontrowersji wywołał temat podpisanego porozumienia płacowego i jak bardzo szerzona dezinformacja zniekształciła jego sens. Rokowania ZUZP i spory zbiorowe wzajemnie się przenikają i tylko całościowo można ocenić nasze działania, za które biorę pełną odpowiedzialność.
Jak wiecie, w październiku rozpoczęły się rokowania ZUZP. Pracodawca od początku odkrył karty, komunikując, iż obracamy się w budżecie roku bieżącego i „nic co dane, nie zostanie odebrane”. Zaproponował siatkę płac, która ten warunek spełniała, tj. nasze wynagrodzenia od 01 marca 2025 będą wynosić:
dzisiejsze wynagrodzenie zasadnicze + pełny dodatek stażowy + 50% z 1/12 „łącznościówki” (pozostałe 50% jako premia roczna).
Jeśli po tym zabiegu pracownikowi będzie „brakowało” do nowej kategorii zaszeregowania zostanie mu zwiększone wynagrodzenie. Skąd na to pieniądze? Z likwidacji odpraw i jubileuszy, których w projekcie zabrakło. Stąd właśnie informacja, iż wg nowego ZUZP NIKT nie straci, a nawet 74% pracowników zyska.
Dla strony związkowej stało się oczywiste, iż z naszego budżetu zostanie pokryte zwiększenie wynagrodzenia minimalnego w przyszłym roku, co już niektórzy szerzej opisali. Również nasz spór zbiorowy znalazł się w zupełnie innej pozycji. Wygrane referendum dało nam niewielką przewagę, jednak to działanie pracodawcy zdecydowanie wpłynęło na „potencjał strajkowy”.
Mimo to graliśmy tą kartą skutecznie wybijając pracodawcę z założonego planu. O ile 60 tys. pocztowców rozumie „o co chodzi”, to wytłumaczenie 36 mln obywateli, a szczególnie rządzącym, że dzisiejsze wynagrodzenie pracownika z 20 letnim stażem liczone wg propozycji pracodawcy nowego ZUZP: 4023 (zasadnicze) + 804 (stażowe) + 214 (50% z 1/12 „łącznościówki”) = 5 041 zł stanowi TO SAMO, już niekoniecznie!
Przeciętny obywatel widzi, że „zasadnicze wzrasta o prawie 1000 zł”, do tego jest jeszcze premia 309 zł to razem 5 350 zł! Do tego pracownicy z niższym stażem otrzymali podwyżki, aby do tych ok. 5 041 zł dorównać, czyli pracownicy powinni być zadowoleni – jaki strajk, przecież tyle zarabiają?
Tylko podpisane porozumienie płacowe gwarantuje, iż WSZYSCY pracownicy otrzymają wzrost wynagrodzeń w przyszłym roku a nie grupa z krótkim stażem pracy.
Pracownik z 20 letnim lub dłuższym stażem, wynagrodzenie zasadnicze 4 023 zł (4 483 zł); dodatek stażowy 804,60 zł (896,60 zł); 50% z 1/12 „łącznościówki” 214 zł (237 zł); premia 309 zł (załóżmy bez zmian 309 zł):
- Obecne wynagrodzenie miesięczne brutto z premią (plus 50%, 1/12 łączn.): 5 350 zł
- Wynagrodzenie miesięczne brutto z premią bez porozumienia marzec 2025: 5 350 zł
- Wynagrodzenie miesięczne brutto z premią z porozumieniem marzec 2025: 5 925 zł
Nie uznajemy podpisanego porozumienia jako sukces, ale biorąc pod uwagę stan finansów poczty jako kompromis, który z zasady nie zadowala stron – pracodawca musiał zwiększyć fundusz, pracownicy otrzymają mniejsze podwyżki od żądanych. W ramach rokowań ZUZP obracamy się w zwiększonym funduszu, a zakończenie kilku sporów nie zamyka pozostałych.
Dodatek stażowy od marca zostanie w pełnej wysokości włączony do wynagrodzenia zasadniczego lub pozostanie jako dodatek w ZUZP – rokowania trwają? – a my mamy wyższą podstawę (wynagrodzenie zasadnicze) od której będzie naliczany.
Powyższe informacje nie naruszają art. 2414 par. 2 Kodeksu Pracy tj. tajemnicy przedsiębiorstwa.
Warszawa, 18.12.2024 r.; Robert Czyż
