W imieniu 10-ciu pracowników złożyliśmy pierwsze pozwy dotyczące wypłaty odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu tj. nagród jubileuszowych. Są to pozwy, nazwijmy je „testowe”. Chcemy bez narażania pracowników na dodatkowe koszty sprawdzić podejście Sądu jak również argumentację Spółki.
Są to różne pozwy, od bardzo skomplikowanych dotyczących min. nakazu zapłaty oraz dodatkowego odszkodowania do prostszych dot. tylko nagrody jubileuszowej. Sprawdzamy też możliwość dostarczenia materiału dowodowego (papier, CD, przez pozwaną) aby ostatecznie wypracować maksymalnie prosty i skuteczny pozew/proces.
Jakie kroki mogą podjąć pozostali pracownicy, których dotyczy temat piszemy poniżej. Jako ZZPP podejmiemy też inne działania, licząc na pozasądowe rozwiązanie sprawy.
Jubileusze, co dalej robić?
Każdy pracownik, który na skutek wypowiedzenia ZUZP i wejścia w życie nowego Regulaminu Wynagradzania nie otrzymał nagrody jubileuszowej która przypadała
w okresie 01.09. – 31.12.2025 r. ma prawo do wniesienia sprawy do Sądu Pracy. Samo wniesienie sprawy nie wiąże się z kosztami jednak pracownik może ponieść DODATKOWE koszty związane z obsługą prawą procesu (pozew, zastępstwo procesowe) oraz w przypadku przegranej – koszty procesowe drugiej strony.
Członkom ZZPP którzy zdecydują się już teraz na drogę sądową zapewniamy bezpłatną pomoc przy przygotowaniu pozwu oraz zastępstwo procesowe. Nie pokrywamy ewentualnych kosztów w przypadku przegranej przez pracownika sprawy tj. zasądzonych kosztów strony przeciwnej (Poczty). Jakie to mogą być koszty?
Rozporządzenie wskazuje podstawowe stawki minimalne zastępstwa procesowego uzależnione od wartości przedmiotu sporu, przykładowo:
• kwota sporu powyżej 1.500 zł do 5.000 zł – 600 zł;
• kwota sporu powyżej 5.000 zł do 10.000 zł – 1.200 zł;
• kwota sporu powyżej 10.000 zł do 50.000 zł – 2.400 zł;
• kwota sporu powyżej 50.000 zł do 200.000 zł – 3.600 zł;
Podsumowując:
Pracownik ma 3 lata na dochodzenie swoich roszczeń – jubileuszu. W przypadku konieczności dochodzenia roszczenia na drodze sądowej i wygranej w Sądzie Pracy może liczyć na wypłatę jubileuszu wraz z odsetkami ustawowymi wynoszącymi obecnie 10,5 % w skali roku. W związku z tym, pracownik może poczekać na rozstrzygnięcie trwających spraw sądowych i w zależności od ich wyniku podjąć dalsze działania (złożenie pozwu lub np. ugoda z pracodawcą = wypłata jubileuszu).
Pracownik, nie czekając na rozstrzygnięcia trwających procesów może już teraz złożyć pozew do Sądu Pracy – ryzykując jednak w przypadku przegranej dodatkowe koszty. W tym przypadku prosimy Członków ZZPP o kontakt z Przewodniczącym Robertem Czyżem, w celu uzyskania pomocy prawnej, przygotowania pozwu oraz wskazania zastępstwa procesowego.
