Przekazujemy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące nagród jubileuszowych.
Dlaczego na tym etapie pracownicy, których dotyczy 15-lecie?
Na wynik procesu nie ma znaczenia czy jubileusz dotyczy 15, 20 czy 40-lecia. Zmienia się tylko kwota roszczenia, a więc i koszty procesu (im wyższe roszczenie tym wyższe koszty). Jest jeszcze jeden argument, ale z uwagi na przyjętą strategie procesową poinformujemy o tym na późniejszym etapie.
Dlaczego Członkowie ZZPP, co z pozostałymi?
Związek zdecydował się pokryć wszystkie koszty sądowe i procesowe pierwszych spraw sądowych – zarówno w przypadku wygranej jak i ewentualnej przegranej. Dziękuję za tą decyzję Przewodniczącym Oddziałów – członkom Rady Krajowej.
Członkowie Związku płacą składki członkowskie i to właśnie z tych środków pokrywamy koszty procesowe (sporządzenie pozwu, zastępstwo procesowe, koszty ewentualnej przegranej). Są to skromne środki, więc nie możemy pokryć kosztów każdej sprawy sądowej.
Jeżeli pierwsze rozstrzygnięcia będą korzystne dla pracowników, logicznym wydaje się, że pracodawca powinien zdecydować się na wypłatę nagród jubileuszowych WSZYSTKIM uprawnionym, bez konieczności 2 500 spraw sądowych i wielomilionowych kosztów.
Jeżeli przegramy te sprawy pracownicy nie poniosą kosztów – ponosi je tylko organizacja związkowa.
Na tym rozwiązaniu korzystają Wszyscy pracownicy, bez względu czy jesteś Członkiem związku i płacisz składki, czy też nie. A czy to jest OK to już pozostawiamy do indywidualnej, każdego z Was oceny.
Czy będzie pozew zbiorowy dotyczący wypłaty nagród jubileuszowych?
Z naszej inicjatywy nie przewidujemy.
Sprawa dotyczy ok. 2 300 pracowników, przy średnim roszczeniu załóżmy 15 tys. daje nam to ok. 38 milionowe roszczenie więc i kilkumilionowe koszty samych opłat sądowych, nie licząc kosztów prawników (a to nawet ok. 20 %). Oczywiście nie wszyscy muszą przystąpić do pozwu, ale i tak koszty są ogromne, pomijając aspekt techniczny, proceduralny i czas trwania takiej sprawy.
Zdecydowanie prościej jest pójść drogą pozwów indywidualnych przy ewentualnym ich połączeniu. Nie ponosimy kosztów sądowych a i sama procedura jest prostsza, szybsza i tańsza.
Czy pracodawca odpowiada na wysłane Wezwania do wypłaty nagrody jubileuszowej i co związek na to?
Tak. Przesyłacie nam dw. odpowiedzi pracodawcy. Nie mają one wpływu na przygotowania do procesów i dalsze działania. Odniesiemy się do nich po złożeniu pozwu, kiedy i pracodawca pozna nasze argumenty. Nie odkrywamy wszystkich kart, aby już dzisiaj nie dać możliwości na przygotowanie przez pracodawcę do procesu.
