Jeżeli pracodawca zmienił Twoje warunki pracy (zmiana ZUZP na RW) poprzez WYPOWIEDZENIE i wg tzw. Ustawy o zwolnieniach grupowych Art. 5 ust. 5 jesteś pracownikiem objętym szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (patrz zdjęcie) wg nas i Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje Ci dodatek wyrównawczy w związku z zmniejszeniem Twojego wynagrodzenia o premię roczną.
Pracodawca od początku jest odmiennego zdania, co już nas nie powinno dziwić.
Jednak, zanim zdecydujesz się na drogę sądową, zgodnie z procedurą należy wcześniej wysłać Wezwanie do naliczenia i wypłaty dodatku wyrównawczego, którego wzór dla wszystkich zainteresowanych udostępniamy.
O dalszych krokach w tej sprawie będziemy informować na bieżąco.
